Биография
Владимир Петрович Потанин родился 13 января 1926 года в рабочем посёлке стекольного завода «Красный Октябрь» Ковровского уезда Владимирской губернии (ныне Ковровского района Владимирской области), где он также рос и учился в школе. У него было двое братьев, Володя был старшим. В 1941 году ушёл на фронт отец Потанина, в 1943 году погибший на Курской дуге. Мать осталась одна с тремя детьми. В 1944 году Потанин окончил школу и поступил в Московский институт стали имени Сталина, который успешно окончил в 1948 году.
После института молодой специалист инженер-металлург В. П. Потанин был распределён на один из первых советских «закрытых» урановых заводов в город Глазов на Урале, в Удмуртии (Чепецкий механический завод). Здесь за неполные десять лет прошёл путь от мастера до начальника цеха.
В 1959 году В. П. Потанина как перспективного руководителя приказом министра среднего машиностроения перевели заместителем главного инженера-начальником производственно-технического отдела на Ульбинский металлургический завод (УМЗ, г. Усть-Каменогорск, Казахстан). Тогда такая система ротации высших руководителей широко использовалась на практике. В тот период начальник ПТО на предприятии — это очень высокая должность, третье лицо после директора и главного инженера.
Тем не менее, это был хотя и высокий, но не его уровень. В. П. Потанина от других отличала глубина понимания проблем, четкость постановки задач, масштабность мышления, нацеленность на будущее. Все его решения всегда определялись государственным подходом. И вот 2 февраля 1961 года Владимир Петрович стал директором УМЗ — предприятия со сложнейшей технологической инфраструктурой, с более чем десятью тысячами сотрудников. Прекрасный организатор, волевой, инициативный руководитель он начал коренное преобразование предприятия в современный многопрофильный завод, ставший единственным в СССР предприятием по производству металлического тантала, бериллия и сверхпроводящих материалов.
В. П. Потанин уделял огромное значение кадровой политике, считая эту функцию для директора очень важной. В тот период на заводе работало много практиков, не имеющих технического образования. Они хорошо выполняли свои обязанности, но пробел в знании теории был заметен, особенно когда настало время внедрения новой техники и технологий. По заводской заявке на предприятие группами и поодиночке приезжали молодые специалисты, выпускники лучших вузов страны. И с каждым из них Владимир Петрович встречался лично. Главным для Потанина было понять, кто есть кто, и как его использовать в практической работе. Прошло совсем немного времени, и все молодые инженеры и техники доказали свои права работать по специальности.
При нем существовало правило: при наличии вакансии в любом из подразделений назначение проводили только из резерва, независимо от того, на каком производстве работает кандидат. Такая кадровая политика сыграла решающую роль для мотивации и роста руководящего состава завода. Спроса на «варягов» не стало. Во главе всех подразделений и отделов завода работали уже настоящие профессионалы, умеющие нацеливать соратников и подчиненных на решение сложнейших задач. Руководителями подразделений и служб велась целеустремленная работа по обучению рабочих на различных технических минимумах и практических курсах. Также для повышения квалификации рабочих на заводе был открыт политехникум. Здесь без отрыва от производства можно было получить среднетехническое образование по заводским специальностям. Таким образом, кадровая проблема во многом была решена.
В. П. Потанин считал, что для диверсификации небольшого завода в огромный комбинат-монополист страны нужна мощная инфраструктура: научные и конструкторские подразделения, инструментальные, энергетические и строительные службы, способные качественно и в нужные сроки решать вопросы создания, освоения и развития новых производств. Получив поддержку министра, ему в сравнительно короткие сроки удалось организовать на предприятии Центральную научно-исследовательскую лабораторию (ЦНИЛ). отраслевую лабораторию автоматики (ОЛА). Центральную заводскую лабораторию (ЦЗЛ) и проектно-конструкторский отдел.
За период его руководства на предприятии было создано и налажено много стратегически важных технологий: в конце 1961 года были сданы в эксплуатацию мощности по производству медно-беррилиевой лигатуры и металлического бериллия, в 1962 году освоена дуговая выплавка тантала, 1963 году начат промышленный выпуск тетрафторида урана из регенерированного топлива, в 1964 году был внедрён электронно-лучевой метод рафинирования тантала, в начале 1968 года были сданы в эксплуатацию мощности по изготовлению сердечников тепловыделяющих элементов из композита высокообогащённого урана и металлического бериллия для реакторов атомных подводных лодок.
Цеха трансформировались в производства с полным циклом переработки на основе новейших технологий. Так была создана высокоэффективная технология получения тантала с использованием экстракции, дугового и электронно-лучевого рафинирования металла. В тот период за рубежом и в Советском Союзе подобных технологий получения ценного металла не было. Эта работа была отмечена в 1970 году первой на УМЗ Государственной премией СССР.
В 1970 году на заводе начали изготавливать сверхпроводники, в 1973 году начат выпуск низкообогащённых порошков диоксида урана и топливных таблеток для атомных электростанций СССР и стран социалистического содружества. В. П. Потанин сразу оценил перспективность этого нового направления. Невзирая на сложности и большие трудности по созданию перспективной технологии, в небывало короткие сроки было создано современное крупнотоннажное, в высокой степени автоматизированное производство топлива для АЭС. Все это позволило предприятию к концу 1980-х годов выпускать около 80 % от общих объёмов топливных таблеток, сделанных в СССР. Эта работа также удостоена Государственной премии СССР.
В. П. Потанина всегда отличали целеустремленность, профессионализм, требовательность и вместе с тем внимательность, приветливость к работникам завода. Владимир Петрович проявлял интерес ко всему новому, передовому, что задумывалось, рождалось не только на заводе, но и в Советском Союзе, и за рубежом.
В. П. Потанин внёс большой вклад в развитие Усть-Каменогорска и области: строительство новых микрорайонов, объектов городской инфраструктуры, здравницы «Голубой залив» и пр. Круг его забот и новаторских решений касался не только технологии завода, но и всего, что окружает рабочего человека: жилье, отдых, спорт, детские учреждения, медицина, то есть то, что сейчас называется инфраструктурой и способствует трудовой активности работников, выполнению очень важных для страны заданий и любви к родному заводу.
Благодаря Владимиру Петровичу в сжатые сроки был введен в строй храм культуры - ЦДК, и по решению директора завода новый, 1963 год, заводчане отмечали в замечательном здании. А летом 1964 года набережная Ульбы была ограждена парапетом, а зимой впервые была применена зимняя посадка деревьев. Настоящими центрами досуга для усть-каменогорцев разных поколений стали построенные УМЗ детская музыкальная школа, Дом пионеров, Дворец спорта, бассейн «Дельфин».
Сам Владимир Петрович очень любил бадминтон, проводя воскресенья на тренировках в ЦДК со своими друзьями.
Заочно окончив аспирантуру, В. П. Потанин защитил кандидатскую диссертацию.
12 июня 1974 года министр Е. П. Славский назначает В. П. Потанина начальником Третьего главка Министерства среднего машиностроения СССР, где он руководил работами по созданию активных зон ядерных реакторов АЭС всего Советского Союза и стран социалистического содружества. При его непосредственном участии в короткие сроки разрабатывались и внедрялись уникальные технологии по изготовлению тепловыделяющих сборок, переработке продуктов из обогащённого урана, изделий для обороны, вводились в строй новые производства.
За свою трудовую деятельность В. П. Потанин был награжден двумя орденами Ленина, орденом Октябрьской революции, двумя орденами Трудового Красного Знамени, орденом «Знак Почета». Он — дважды лауреат Государственной премии СССР (за разработку и запуск технологии современного производства тантала, 1970 г., и за создание сверхпроводящих материалов, 1976 г.). Заслуженный изобретатель Казахской ССР.
5 мая 1981 года в возрасте 55 лет Владимир Петрович Потанин умер от остановки сердца. Похоронен на Кунцевском кладбище в Москве.
С целью увековечить память выдающегося руководителя, инженера, изобретателя и человека, в мае 2000 года по инициативе работников УМЗ в Усть-Каменогорске появилась улица имени В. П. Потанина. В мае 2002 года начало этой улицы украсил мемориал, посвящённый Владимиру Петровичу. Также на УМЗ учреждена премия имени В. П. Потанина, являющаяся одной из высших заводских наград. Она присуждается работникам предприятия за выдающиеся достижения в создании новой техники, внедрение новейших технологий, успехи в организации труда и управлении производством.
Фотогалерея10
